Du bist nicht zu viel. Du bist beim falschen Unternehmen.

'Du bist zu ambitioniert für diese Rolle.' 'Du wirkst zu direkt für unser Team.' 'Du bist eigentlich überqualifiziert.' Solche Sätze klingen wie Kritik an dir. Meistens sind sie eine Beschreibung einer Kultur, die nicht zu deiner Energie passt.

Unternehmen haben, ob bewusst oder nicht, eine bestimmte Bandbreite an Persönlichkeiten, mit denen sie gut funktionieren. Wenn du außerhalb dieser Bandbreite liegst, heißt das nicht, dass mit dir etwas nicht stimmt. Es heißt, dass diese spezielle Umgebung nicht der richtige Ort für deine Stärken ist.

Das Tückische daran: Wenn du diese Rückmeldung oft genug hörst, fängst du an, dich selbst kleiner zu machen, um besser reinzupassen. Genau davor will ich dich warnen. Wer sich für eine Umgebung verbiegt, verliert langfristig genau die Energie, die ihn ursprünglich stark gemacht hat.

Besser: Nutze solche Rückmeldungen als Filter, nicht als Urteil. Wenn dir jemand sagt, du seist 'zu viel', frag dich: Zu viel wofür genau? Und ist das etwas, das ich wirklich ändern will, oder ist das ein Hinweis darauf, dass ich woanders besser aufgehoben bin?

Die Unternehmen, die deine sogenannte 'Zu-viel-Energie' als Stärke sehen, gibt es. Sie sind vielleicht seltener als die, die dich klein halten wollen, aber sie sind da. Es lohnt sich, für sie zu suchen, statt sich für die falschen anzupassen.