Das Interview ist auch DEINE Chance, den Arbeitgeber zu prüfen.

Die meisten gehen in ein Interview mit einer einzigen Frage im Kopf: Wie überzeuge ich die andere Seite von mir? Das ist nur die halbe Wahrheit. Ein Interview ist genauso deine Chance, herauszufinden, ob du überhaupt dorthin willst.

Viele trauen sich nicht, kritische Fragen zu stellen, aus Angst, unangenehm zu wirken. Dabei ist das Gegenteil der Fall: Gute Fragen zeigen Reife und echtes Interesse, keine Frechheit.

Ein paar Fragen, die dir viel verraten: Warum ist die Stelle aktuell offen, wurde jemand befördert oder ist jemand gegangen? Wie sieht Entscheidungsfindung im Team konkret aus, schnell und direkt, oder über viele Ebenen? Wie wird mit Fehlern umgegangen, gibt es dazu ein konkretes Beispiel aus der jüngeren Vergangenheit?

Die Antworten, oder das Zögern bei der Antwort, sagen dir oft mehr als jede Hochglanz-Karriereseite. Wenn eine Führungskraft bei der Frage nach Fehlerkultur ausweicht, ist das eine Information, die du mitnehmen solltest.

Geh in dein nächstes Gespräch mit dem Bewusstsein: Du bist nicht nur da, um bewertet zu werden. Du bewertest genauso, ob dieses Unternehmen deine Zeit und Energie verdient. Diese Haltung verändert nicht nur, was du fragst, sondern auch, wie selbstsicher du im ganzen Gespräch wirkst.