HR-, Recruiting- & Sichtbarkeits-Workshops

Fünf Workshop-Formate für Teams, die im Bewerbermarkt und auf Social Media vorne mitspielen wollen.

Fünf Workshop-Formate, die du einzeln oder als Serie buchen kannst: von den Grundlagen des modernen Recruitings über Interviewführung und die komplette Candidate und Employee Journey bis zu Social Media und Sichtbarkeit als Arbeitgeber oder als Führungskraft. Alle Inhalte sind praxiserprobt und auf dein Team zugeschnitten, keine Standard-Folien.

Ergänzend dazu: Teambuilding & -entwicklung als Querschnittsthema, das Vertrieb, Marketing und HR wieder ins Gespräch bringt.

HR & Recruiting

Workshop 1

„Recruiting: Fun'da'mentals" & „Recruiting-Basics"

Dein Team lernt das solide Handwerk des modernen Recruitings, um Stellen schnell und ohne teure Agenturen zu besetzen.

Für wen

KMUs, die Quereinsteiger im HR haben oder deren Team ein Update für den heutigen, umkämpften Bewerbermarkt braucht.

So läuft es ab

Setup: Die wichtigsten Werkzeuge des modernen Recruiters aufsetzen.
Textierung: Stellenanzeigen schreiben, die Bewerber emotional ansprechen, statt sie zu langweilen.
Prozess: Den administrativen Ablauf von der Bewerbung bis zur Absage oder Zusage radikal beschleunigen.

Fundierte HR-Erfahrung (über 350 erfolgreich besetzte Stellen), praxiserprobte Leitfäden.

Gute Frage

Die Basics kennen wir schon.

Der Markt hat sich gedreht. Die alten Basics funktionieren nicht mehr. Wir schauen uns an, was heute wirklich Bewerbungen bringt.

Workshop 2

„Interview-Führung" & „Vom Recruiter zum Netzwerker"

Du führst Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe, die Top-Talente begeistern und dir sofort verraten, ob der Kandidat menschlich und fachlich passt.

Für wen

HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die im Interview oft die falschen Fragen stellen oder Spitzenkandidaten im Gespräch an die Konkurrenz verlieren.

So läuft es ab

Mindset-Shift: Weg vom „Verhör", hin zum Beziehungsaufbau (Netzwerker-Ansatz).
Fragetechnik: Strukturierte, psychologische Fragen statt Standard-Floskeln nutzen.
Active Sourcing Integration: Wie du Kontakte auch nach einer Absage für die Zukunft warmhältst.

9,5 Jahre Erfahrung in der direkten Gesprächsführung mit Fach- und Führungskräften.

Gute Frage

Wir wissen, wie man mit Leuten redet.

Reden ja, aber gewinnen auch? Ein gutes Interview ist heute die beste Werbung für dein Unternehmen.

Workshop 3

„Candidate Journey: Schwachstellen im System" & „Employee Journey: Vergiss den Obstkorb"

Wir schließen die Lücken in deinem Bewerber- und Mitarbeiterprozess, damit du keine Talente mehr auf den letzten Metern verlierst und deine Fluktuation drastisch sinkt.

Für wen

Geschäftsführer und HR-Leiter, die zwar Bewerbungen bekommen, aber zu viele Absagen nach dem Erstgespräch kassieren oder unter hoher Fluktuation im ersten Jahr leiden.

So läuft es ab

Friction-Audit: Wir gehen den Weg eines Bewerbers live durch und eliminieren jede Hürde.
The Obstacle-Check: Warum der Obstkorb nicht reicht, wir analysieren die echte Employee Experience (Kultur, Onboarding, Führung).
Action-Plan: Erstellung eines konkreten Fahrplans für Wertschätzung im Arbeitsalltag, der nichts kostet, aber Bindung schafft.

Direktes Feedback aus Hunderten von Kandidaten-Interviews, warum Jobs abgelehnt oder gekündigt werden.

Gute Frage

Mitarbeiterbindung kostet zu viel Geld.

Eine Kündigung kostet dich ein Jahresgehalt. Die Stellschrauben in diesem Workshop kosten oft gar nichts, außer ein Umdenken.

Social Media & Sichtbarkeit

Workshop 4

„LinkedIn, Instagram & YouTube: Der Dschungel-Kompass für KMUs"

Dein Team versteht die Spielregeln der wichtigsten Plattformen und weiß genau, wie ihr sie strategisch für mehr Kunden und Bewerber einsetzt.

Für wen

KMUs, die zwar Kanäle haben, aber bisher planlos agieren („Wir posten halt mal was") und den Algorithmus endlich gewinnbringend knacken wollen.

So läuft es ab

Plattform-Check: Welches Netzwerk bringt dein KMU wirklich weiter? (Fokus auf LinkedIn für B2B/HR, Instagram & YouTube für Einblicke.)
Algorithmus-Geheimnisse: Wie funktionieren die Plattformen heute wirklich? (Was bringt Reichweite, was wird abgestraft?)
Hands-on Content-Creation: Wir erstellen direkt im Workshop erste Formate, die perfekt zu deiner Marke passen.

Praxisnahes Wissen ohne theoretisches Bla-Bla, sofort anwendbare Vorlagen für den KMU-Alltag.

Gute Frage

Social Media ändert sich doch ständig, bringt uns ein Workshop da überhaupt langfristig was?

Die Trends ändern sich, die psychologischen Mechanismen dahinter nicht. Ihr lernt das zeitlose Fundament, um unabhängig zu bleiben.

Workshop 5

„Thought Leadership: Als CEO unüberhörbar auf LinkedIn"

Du lernst, wie du dich als Geschäftsführer auf LinkedIn als gefragter Branchenkopf positionierst, um Top-Talente und Wunschkunden magisch anzuziehen.

Für wen

CEOs und Gründer, die die enorme Reichweite von Personal Brands (Mensch-Marke) nutzen wollen, aber eine klare Abkürzung ohne langes Herumprobieren suchen.

So läuft es ab

Positionierung: Was ist dein „Rumble"? Deine einzigartige Frequenz und deine Themen-Schwerpunkte finden.
Der Schreib-Skelett-Plan: Wie du Beiträge verfasst, die gerne gelesen, kommentiert und geteilt werden.
Zeitmanagement: Wie du mit nur 2 Stunden Aufwand pro Woche maximale Sichtbarkeit erzielst.

LinkedIn ist der stärkste B2B-Hebel unserer Zeit, direkt vorgelebt durch meine eigene Positionierung.

Gute Frage

Ich will mich nicht ins Rampenlicht drängen oder wie ein Angeber wirken.

Es geht nicht um Selbstdarstellung, sondern um den Transport deiner echten Expertise und Werte. Wir machen das authentisch und absolut professionell.

Ergänzende Leistung

Teambuilding & -entwicklung

Hands-on statt Frontalvortrag. Keine langweiligen PowerPoint-Schlachten. Wir gehen direkt in die Praxis, lösen Blockaden in der Kommunikation zwischen Vertrieb, Marketing und HR und schweißen dein Team auf einer tieferen Frequenz zusammen.

So läuft es ab

Jeder Workshop wird für dein Team individuell zugeschnitten, kein Baukasten von der Stange. Gearbeitet wird hands-on statt mit PowerPoint-Vorlagen, mit spielerischen Elementen (Gamification), die das Maximum aus jeder Persönlichkeit im Raum herausholen.

Bedarfsanalyse
Kurzes Gespräch zu Zielgruppe, Wissensstand und gewünschtem Ergebnis, als Basis für eine Agenda, die wirklich zu deinem Team passt.
Individuelle Agenda
Keine Standard-Folien: Jede Agenda wird neu gebaut, mit Übungen aus eurem Arbeitsalltag und spielerischen Formaten, die unterschiedliche Persönlichkeiten gleichermaßen abholen.
Durchführung
Vor Ort oder remote, hands-on statt Frontalvortrag, inklusive Follow-up-Material für den Alltag danach.