Social Media Kampagnen

Vier Wege zu mehr Sichtbarkeit: von LinkedIn-Personenmarken bis Social Recruiting.

Vier Leistungen, die du einzeln oder kombiniert buchen kannst: vom Aufbau deiner persönlichen LinkedIn-Präsenz über Social-Media-Recruiting-Kampagnen bis zu strategischen Redaktionsplänen und eigenen Podcast-Formaten.

Alles zugeschnitten auf euer Budget und eure Zielgruppe, nicht auf Agentur-Standardpakete.

Service A

„Der LinkedIn-Flüsterer" (Employer Branding & Corporate Influencing)

Wir machen dich und deine Schlüsselmitarbeiter zu den gefragtesten Experten deiner Branche auf LinkedIn, um die Reichweite deiner Arbeitgebermarke organisch zu vervielfachen.

Für wen

CEOs und HR-Leiter von KMUs, die unpersönliche Firmenseiten satthaben und verstehen, dass auf LinkedIn Menschen von Menschen kaufen (und sich bei Menschen bewerben).

So läuft es ab

Profil-Tuning: Wir bauen die persönlichen LinkedIn-Profile der Schlüsselpersonen zu echten Branding-Magneten um.
Themen-Matrix: Erstellung eines individuellen Content-Fahrplans, der Expertise und Nahbarkeit perfekt mixt.
Rumble-Frequenz: Einführung einer 15-Minuten-Routine für gezieltes Networking und Interaktion in deiner Zielgruppe.

Langjährige eigene LinkedIn-Expertise, messbarer Anstieg an Profilaufrufen und Netzwerkanfragen innerhalb der ersten 4 Wochen.

Gute Frage

Ich weiß nicht, was ich schreiben soll, und habe keine Zeit für Social Media.

Genau dafür bin ich da. Wir entwickeln ein System, mit dem du mit minimalem Zeitaufwand Content für einen ganzen Monat parat hast.

Service B

„Social Recruiting & Meta Funnel" (Die Express-Bewerbung)

Du generierst qualifizierte Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften über Social Media (Meta/Instagram), ohne dass diese einen Lebenslauf hochladen müssen.

Für wen

Unternehmen, die sofortige Aufmerksamkeit für eine akut unbesetzte Stelle brauchen und über klassische Jobbörsen nur noch unpassende oder gar keine Bewerbungen mehr erhalten.

So läuft es ab

Creative Production: Erstellung von authentischen Video- und Bildanzeigen, die im Feed sofort auffallen (Stopp-Effekt).
Funnel-Bau: Setup eines spielerischen, Smartphone-optimierten Bewerbungsquiz (Bewerbung in unter 60 Sekunden).
Targeting: Zielgenaue Ausspielung der Kampagne in deiner Region, exakt an Menschen mit den passenden Interessen.

Senkung der Kosten pro Bewerbung im Vergleich zu Headhuntern um bis zu 70 %, messbare Ergebnisse oft schon nach wenigen Tagen.

Gute Frage

Über Social Media kommen doch nur unqualifizierte Glücksritter.

Nur, wenn man falsch filtert. Durch smarte Vorab-Qualifikationsfragen im Funnel sortieren wir unpassende Kandidaten automatisch aus.

Service C

„Der Redaktions-Dschungelkompass" (Content- & Redaktionspläne)

Du bekommst einen schlüsselfertigen, strategischen Redaktionsplan für deine Social-Media-Kanäle, damit dein Content nie wieder planlos wirkt oder einschläft.

Für wen

KMUs, die zwar Social-Media-Kanäle haben, diese aber nur sporadisch oder ohne klaren roten Faden bespielen, weil im Alltag die Strategie fehlt.

So läuft es ab

Status-Quo-Check: Analyse deiner bisherigen Beiträge und Abgleich mit deinen HR- und Vertriebszielen.
Format-Entwicklung: Definition wiederkehrender Formate (z. B. „Behind the Scenes", „Experten-Tipp", „Projekt der Woche").
Planungs-Setup: Erstellung eines übersichtlichen 3-Monats-Redaktionsplans inklusive Text-Leitfäden und Bildideen.

Strukturierter Wissenstransfer aus 9,5 Jahren HR- und Marketingpraxis, Entlastung deines Teams ab Tag 1.

Gute Frage

Ein Plan nützt nichts, wenn uns die Ressourcen für die Umsetzung fehlen.

Der Plan wird exakt an deine internen Ressourcen angepasst, lieber 2 starke, strukturierte Posts pro Woche als 5 planlose.

Service D

„Podcast-Formate für Fachthemen" (Thought Leadership)

Wir konzipieren und starten dein eigenes Podcast-Format, mit dem du dich als absoluter Vordenker (Thought Leader) deiner Branche positionierst und Vertrauen bei Kunden und Talenten aufbaust.

Für wen

KMUs mit komplexen, erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen, die tiefere Frequenzen (dein „Rumble"!) nutzen wollen, um echte Bindung zu erzeugen.

So läuft es ab

Konzept & Nische: Definition des perfekten Podcast-Themas, das deine HR- und Sales-Ziele vereint.
Technik & Setup: Auswahl des passenden Equipments und Einrichtung der Hosting-Plattformen (Spotify, Apple & Co.).
Interview- & Content-Skript: Erstellung von Gesprächsleitfäden für interne Experten oder spannende Gäste.
Snippet-Recycling: Wie du aus einer Folge 5 kurze Video-Snippets (Reels/Shorts) für LinkedIn und Instagram schneidest.

Audio-Content erzeugt die höchste Verweildauer und tiefste emotionale Bindung im modernen Marketing.

Gute Frage

Einen Podcast hört doch niemand von unseren Kunden.

Es geht nicht um Millionen Reichweite. Wenn 50 hochkarätige Entscheider oder potenzielle Top-Bewerber deiner Nische jede Woche 20 Minuten lang deine Stimme im Ohr haben, ist das wertvoller als jede Plakatwerbung.

So läuft es ab

Ob LinkedIn-Personenmarke, Recruiting-Kampagne oder Redaktionsplan: Jede Strategie wird auf dein konkretes Ziel zugeschnitten, mehr Bewerber, mehr Kunden oder mehr Sichtbarkeit, nicht auf Vanity-Metriken wie Likes. Am Ende entscheidest du, ob ich weiter umsetze oder dein Team übernimmt.

Analyse
Wo steht ihr heute, wen wollt ihr erreichen, und über welchen Kanal (LinkedIn, Instagram, YouTube oder Podcast) erreicht ihr diese Zielgruppe wirklich?
Aktionsplan
Konkrete Formate, Kanäle und ein realistischer Zeitplan, abgestimmt auf das, was dein Team tatsächlich leisten kann, nicht auf einen theoretischen Idealzustand.
Umsetzung
Gemeinsame Umsetzung mit klaren Erfolgskennzahlen, oder eine strukturierte Übergabe an euer Team, inklusive Vorlagen und Leitfäden für den Alltag danach.