„Rent an HR"

Ein HR-Allrounder auf Abruf, ohne Fixkosten, ohne Einstellungsaufwand.

Du bekommst einen HR-Allrounder auf Abruf, ohne die Fixkosten und den Einstellungsaufwand einer eigenen HR-Stelle, damit du dich voll auf dein Business konzentrieren kannst. Gedacht für IT- und Tech-KMUs mit 5 bis 20 Mitarbeiter:innen im DACH-Raum, die entweder noch keine eigene HR-Abteilung haben oder deren HR-Team gerade an seine Kapazitätsgrenze stößt.

Ich bringe 9,5 Jahre HR-Erfahrung mit, den Großteil davon im Tech-Umfeld. Dazu Branchenerfahrung in Automotive, Bahnindustrie, Engineering, Retail, IT, Finance, HR und Pharma. Besetzt wird nicht nur über Ansprache oder klassische Bewerbungen, sondern auch über ein eigens entwickeltes Assessment-Center, zugeschnitten auf euren Business Case, mit der nötigen fachlichen Tiefe und dem Gespür für den richtigen persönlichen Fit.

So läuft es ab

Kostenloser HR-Check
30 bis 45 Minuten Erstgespräch. Reaktionszeit innerhalb 48 Stunden möglich.
Bedarfsanalyse
Gemeinsam festlegen: Projekt-, Stunden- oder Retainer-Modell, je nachdem, was zur Situation passt.
Umsetzung
Recruiting-Strategie, Employer-Branding-Kampagnen oder Candidate/Employee Experience, abhängig vom konkreten Projekt.
Zugriff auf Template-Bibliothek
Stellenanzeigen-Vorlagen, Interview-Leitfäden und Pre- & Onboarding-Checklisten.
Follow-up nach 3 Monaten
Rückblick nach Projektabschluss: Was hat funktioniert, was braucht es noch?

Gute Frage

Warum ich, und nicht einer der vielen anderen HR-Berater in Wien?

Nicht wegen des Preises, sondern wegen der Kombination aus IT-Fokus, Spezialisierung auf KMUs und der Fähigkeit, ein Unternehmen wirklich zu verstehen und in seinem Sinne zu handeln. Ich finde und gehe Wege, die andere nicht gehen wollen.

Wie ich dich entlaste: Meine Leistungen auf einen Blick

Als erfahrener Unternehmensberater, HR-Berater und HR Interim Manager unterstütze ich KMUs sowohl strategisch als auch mitten im operativen Tagesgeschäft. Ich helfe dir, den Fachkräftemangel aktiv zu bewältigen, deine HR-Prozesse zu professionalisieren und deine Arbeitgebermarke zukunftssicher aufzustellen.

Arbeitgebermarke stärken
Strategie & EVP-Entwicklung
Wir definieren dein einzigartiges Arbeitgeberversprechen (Employee Value Proposition), grenzen dein KMU klar von Konzernen ab und analysieren deine Zielgruppen für ein treffsicheres Personalmarketing.
Fluktuation senken
Employee Experience & Mitarbeiterbindung
Ich gestalte eine positive Employee Experience entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Dazu gehören die Optimierung der Unternehmenskultur, die Einführung moderner Corporate Benefits sowie der Aufbau von Corporate-Ambassador-Programmen, die deine Mitarbeiter zu echten Markenbotschaftern machen.
Sichtbarkeit erhöhen
Externes Personalmarketing & Reichweite
Von der SEO-Optimierung deiner Karriere-Website über zielgruppengerechten Social-Media-Content (LinkedIn, Instagram & Co.) bis hin zum Employer Branding auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu, ich mache dein Unternehmen für Top-Talente sichtbar.
Bewerber begeistern
Candidate Experience & Recruiting-Prozess
Wir optimieren die Candidate Experience durch schnelle, wertschätzende und transparente Bewerbungsphasen. Ein moderner Recruiting-Prozess sichert dir die besten Talente, bevor es die Konkurrenz tut.
HR Interim Management
Operatives Recruiting & Active Sourcing
Als dein Interim Manager oder HR-Berater übernehme ich das operative Tagesgeschäft im Recruiting. Das umfasst das Formulieren von Stellenanzeigen, Active Sourcing (Direktansprache) auf Plattformen wie LinkedIn/Xing, das Führen von strukturierten Bewerbungsgesprächen sowie die Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.